投稿日：2026年11月13日
令和8年11月2日（月）付の新聞に、『介護「プロに任せたい」7割～子に頼らず、変わる家族観～「外国人材増を」58%』の記事がありました。
日本経済新聞と日経リサーチの共同調査によると、20歳以上の男女の7割が「自分の介護はプロに任せたい」と考えているそうです。
また「親の介護の主な担い手にはならない」と回答した人も半数を超えたそうです。
記事にもありますが、家族を担い手とする介護観が大きく後退している状況が浮かびます。
その原因として挙げられているのは、共働き世帯の増加、子世代の都市流出、長寿化に伴う子世代の高齢化等。
一方で、介護業界の人手不足は深刻で、厚生労働省の推計によると2026年度は約25万人分の介護職員が不足しており、14年後の2040年度には約57万人分の介護職員が不足すると予想されています。
そこで浮上するのが外国人の登用。
それは分かるのですが…。
介護問題はこれからの日本にとって大きな社会問題です。人は誰でも齢を取り、老い、そしていつか誰かに面倒を見てもらわざるを得ない日がやってきます。
ところが、介護職の給与が安く、待遇があまりよくないため、介護職に従事しようと思う人があまりいません。
実際に介護職に従事している人であっても「待遇面よりも責任感でやっている」という話をよく耳にします。
昔から「なぜ介護は重要な仕事なのに給与が安いんだろう…」「なぜ○○はなくてもいい仕事なのに稼げるんだろう…」と思っていました。
例えば、介護にも今流行り（？）の完全歩合制（フルコミッション）を導入し、億単位の年収を稼げるようにしたらどうでしょうか。「○人介護したらいくら」「オムツを○枚替えたらいくら」とか。
でも、フルコミを採用したら稼げる作業しかやらない介護職員が出てしまうかもしれませんね。
また、介護に係る単価も上がるでしょうから、お金がない人は介護を受けられなくなってしまいますね。
う～ん、難しい。
でも介護が稼げる、魅力ある仕事になって欲しい（というか、ならないといけない）と思っています。
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